高校内部劳动力市场的分割性及效率

来源： 　作者：　 时间：2014-09-04

高校内部劳动力市场被身份、岗位、部门分割成若干个相互独立而封闭的单元，这种分
割性影响了高校按照效率原则对内部劳动力的重新配置和再次分工，进而影响了高校运行效率。
身份分割降低了要素流动和配置效率；岗位分割提高了分工效率；部门分割通过“单位”内部部门
间的有限度竞争提高了专业技术人员的分工效率，但却一定程度上降低了管理人员的配置效率。
根据内部劳动力市场理论，优化内部运行规则将有助于提高要素配置效率，这对高校人事管理制度
改革有启示作用。
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