来源： 作者： 时间：2021-02-24
摘要：会计人员是企业的重要组成部分，其主要负责企业的财务管理工作。如果企业的会计人员专业素养不够高，那么将会直接影响企业的健康发展。随着社会的进步，企业必须重视会计人员的培养问题，不断提高会计人员的专业素养，从而为企业的发展注入新的活力。可持续发展是当今时代的主题，为了促进企业的健康持续发展，企业必须从青年会计人员培养问题入手，培养出更多优秀的青年会计人才，下面将具体分析探讨企业青年会计人员培养问题。
关键词：企业,青年会计人员,能力,素质
0引言
为了提高会计人员的工作效率和工作质量，企业必须注重提高青年会计人员的专业素养。在培养企业青年会计人员的过程中，企业不仅要帮助会计人员养成良好的道德品质，而且要提高会计人员的业务素质和业务能力，从而促进企业的稳定发展，提高企业的综合实力［1］。
1培养企业青年会计人员的道德品质
1.1帮助企业青年会计人员树立诚信为本的观念作为一名企业的会计人员，诚信是必须要具备的基本道德品质。如果企业会计人员不诚信，那么在工作中很可能谎报工作情况，产生虚假的会计信息，从而不利于企业管理者对企业的运营进行有效地把控，为企业的正常运营埋下了安全隐患。因此，企业应该帮助青年会计人员树立诚信为本的观念，以提高其责任感，认真完成工作。
1.2帮助企业青年会计人员养成廉洁意识
企业会计人员要对大量的资金进行管理，如果会计人员抵不过金钱的诱惑，那么很可能不按照实际情况记录工作，从而影响企业的经济效益。企业会计人员必须要廉洁，明确自己所承担的责任和义务，并且在工作中要以企业利益和国家利益为重，同时企业应该帮助企业青年会计人员养成廉洁意识［2］。
1.3帮助企业青年会计人员树立正确的法纪观念
企业会计人员在日常工作中要遵循相关的管理制度和法律法规，不能触碰法律的红线，保证提供的财务管理信息要及时准确。企业会计人员应该了解与自己工作相关的法律，了解与工作相关的政策方针，并且在工作中认真执行国家的政策方针。如果企业会计人员没有树立正确的法纪观念，那么在工作中可能出现违规行为，会给企业与个人带来恶劣的影响。为了企业的健康发展，企业必须要帮助青年会计人员树立正确的法纪观念。
1.4帮助企业青年会计人员树立正确的价值观念
企业会计人员不仅需要具备较高的专业素养，而且需要有爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献等优秀精神。企业会计人员必须要把眼光放长远，不能只看眼前的个人利益与企业利益，应该将自己的工作与国家的发展紧密结合起来，因此企业非常有必要帮助青年会计人员树立正确的价值观念。
2注重提高企业青年会计人员的业务素质
2.1帮助企业青年会计人员树立养成创新意识
企业是不断发展的，社会是不断进步的，市场环境和经济体系也是不断变化的，作为企业的重要工作人员，会计人员必须要树立终身学习观念，养成创新意识，并且树立先进的工作理念，积极探索高效的工作模式。只有这样才能促进企业的可持续发展，让企业在激烈的竞争获得优势。创新是企业和国家发展的不竭动力，企业会计人员不能墨守成规，需要根据市场环境采用合理的工作模式。因此，企业需要提高青年会计人员的创新思维和创新能力，帮助他们树立终身学习的观念。
2.2帮助企业青年会计人员树立正确的现代管理理念
企业会计人员主要对企业的财务进行有效管理。如果会计人员没有形成现代的管理理念，还是以传统的管理理念对企业的财务进行管理，那么将会导致企业无法适应社会的发展。现代管理理念有很多，如业财融合、5G时代下信息技术对财务管理的影响、自主营销服务、资金创效管理等管理理念。企业应该引导青年会计人员积极学习，帮助青年会计人员树立与时俱进、以人为本，创造价值的管理理念［3］。在提高企业青年会计人员业务素质的过程中，企业可以利用互联网技术进行微课培训，这种培训方式不会花费太大的成本，而且培训质量也可以得到保证。
2.3帮助企业青年会计人员养成良好的心理素质
良好的心理素质是优秀会计人员的必备素养，企业会计人员每天处理大量复杂的工作，如果企业会计人员没有养成良好的心理素质，那么将会影响到会计信息的质量。另外，企业会计人员不仅要整理许多复杂的数据和信息，还要面对大量的金钱，如果企业会计人员没有一种健康稳定的心态，不能抵挡住金钱的诱惑，可能会给企业带来巨大的影响。因此企业应该帮助青年会计人员养成良好的心理素质，树立平常的工作心态。
2.4帮助企业青年会计人员形成多元化的知识结构
企业会计人员要想保质保量的完成自己的工作，促进企业的稳定发展，会计人员必须要形成多元化的知识结构。首先，企业要帮助青年会计人员学习和掌握系统的会计专业知识，掌握会计准则、会计制度等相关法律法规，并且帮助青年会计人员熟悉企业经营管理方面的规章制度，从而提升青年会计人员的业务素质。其次，随着信息技术的快速发展，信息技术被广泛应用到了社会的各个方面，企业财务管理方面也不例外。为了充分发挥信息技术对企业财务管理的积极作用，企业应该引导青年会计人员学习计算机及相关信息技术知识。最后，企业青年会计人员需要准确掌握企业的经营状况，并且不断学习其他方面的知识，从而提升自身解决问题的能力［4］。
3注重提高企业青年会计人员的业务能力
3.1提高企业青年会计人员的多层次业务能力
为了提高企业青年会计多层次的业务能力，首先，企业要提高青年会计人员的会计核算能力和监督能力，从而防止会计人员在日常工作中发生核算错误。其次，企业要提高青年会计人员的管理能力，从而使得青年会计人员能够对统计信息进行科学管理，提高自身的财务管理水平。最后，企业要提高青年会计人员对资源价值动态认识的能力以及对全局的把握能力，从而充分发挥会计人员对企业发展的促进作用。
3.2提高企业青年会计人员的语言表达能力
企业会计人员需要在日常工作中与各部门的人员建立良好的工作关系，处理好与上下级之间的关系，因此这也就要求企业会计人员具有良好的语言表达能力。企业会计人员有时候需要向上级汇报工作，会计人员在汇报工作中，一定要表达清晰、逻辑严谨，并且具有一定的感染力。另外，财务管理是一项非常严谨的工作，财务会计人员在汇报工作时，一定要保证数字准确、报表清晰、内容全面。因此，为了使得青年会计人员能够满足工作的需求，企业必须要提高青年会计人员的语言表达能力。
3.3提高企业青年会计人员的沟通协调能力
沟通协调能力是会计人员必备的业务能力，因为企业会计人员需要在日常工作中处理好与各个利益相关者之间的关系。企业会计人员不仅需要向各个利益相关者提供真实准确的财务信息，而且需要及时进行交流沟通，赢得他们的信任和支持，从而提升自身的会计职业服务质量。另外，企业会计人员在日常工作中必须要处理好地方政府之间的关系，因为会计人员的服务质量直接影响企业的形象，因此企业应该提高青年会计人员的沟通协调能力［5］。
3.4提高企业青年会计人员的专业技能
专业技能是企业会计人员非常重要的业务能力，企业会计人员需要能够熟练地检查各种项目和处理日常会计事务，并且及时发现日常工作中存在的问题，所以企业应该帮助青年会计人员提升分析问题和解决问题的能力，提升青年会计人员的专业技能。企业青年会计人员一定要掌握财务管理专业知识，能够熟练地处理各种业务，只有这样才能成为优秀的会计人员。另外，企业也要提高青年会计人员的风险管理能力，从而促进企业的稳定发展。就目前来看，电算化是企业会计工作的发展方向，会计工作电算化不仅是现代化的直接体现，而且可以很大程度地提高企业的经济效益，促进企业的健康稳定发展。因此企业在青年会计人员培养过程中，应该注重提高青年会计人员的电算化操作能力，帮助他们熟练掌握财务核算软件。另外，企业也要提高青年会计人员的风险管理能力，从而促进企业的稳定发展。
3.5不断优化企业会计人员的培训考核方式
考核方式和企业会计人员的专业素养密切相关，如果培训考核方式不合理，那么将会降低培训的质量，因此企业应该根据实际情况建立科学合理的培训考核方式。培训考核方式一定要对涵盖工作态度、学习效果等各个方面，只有这样才能使得企业青年会计人员更加积极的参加培训，从而达到激发企业青年会计人员潜能的目的。另外，企业要及时发现和解决会计人员培训过程中存在的问题，并且结合企业的实践需求不断调整培训内容，从而提升企业青年会计人员的能力和素养。
4结束语
会计人员在企业运营和发展过程中发挥着重要作用，为了促进企业的可持续发展，企业必须要注重对青年会计人员的培养。企业在培养青年会计人员的过程中，可以从道德素质、业务素质以及业务能力三个方面展开，加强对青年会计人员的在职培训，并且鼓励青年会计人员积极参加各种与工作相关的考试，从而提升企业青年会计人员的专业素养。
本文摘自《当代会计》杂志。
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