中国人力资源开发 期刊云投稿
中国人力资源开发-杂志简介
《中国人力资源开发》杂志创刊于1987年，经中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，主管单位：国家发展和改革委员会，主办单位：中国人力资源开发研究会，国内刊号CN：11-2822/C，国际刊号ISSN：1004-4124。
《中国人力资源开发》杂志社创刊以来，本着"服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士"的宗旨，深入了解人力资源开发与管理前沿理论，学习跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法，分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯，被誉为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊。《中国人力资源开发》编辑部理论联系实践，始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
《中国人力资源开发》杂志主要栏目：名家特稿、专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、人力资源、开发技术。
中国人力资源开发-收稿要求
1.内容：立意新颖，观点明确，内容充实，论证严密，语言精炼，资料可靠，能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。
2.格式必备与顺序：标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。
3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括：收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，务必准确。论文有图表的，请保证图片和表格的清晰，能和文字对应。
4.本刊实行无纸化办公，来稿一律通过电子邮件（WORD文档附件）或QQ发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复，来稿不退，10日未见通知可自行处理。
5.本刊来稿直接由编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。
6.来稿一经采用，杂志社将发出《用稿通知单》，出刊迅速，刊物精美，稿件确认刊载后，赠送当期杂志1册。
中国人力资源开发-投稿说明
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中国人力资源开发-相关评论
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